鳥語花香的四月、陽光溫暖和煦。22日上午，山東金鼎實業股份有限公司喜迎第26次股東會議的召開。
26次股東會主席臺
金鼎公司自1992年在濟寧市率先實行股份制改造以來，通過一年一度股東會議的例行召開，及時向股東報告年度內公司的整體經營狀況以及來年的發展方向、經營目標，讓股東心系金鼎公司、了解金鼎公司的發展，更進一步加深了股東對金鼎公司的信任度、全力支持公司的發展。 本次會議由公司董事長兼總經理張勝臣主持，公司董事會成員、監事會成員、員工股東及社會股東出席了會議。會上，與會股東充分肯定了2016年度董事會、監事會的工作成績，并給與充分的肯定。對于公司的五年發展規劃，各位股東充滿了殷切的期待。會議期間，與會股東一致表決通過了《2016年度財務決算和2017年度財務預算草案》及《2016年度利潤和股利分配方案草案》。
社會股東投票
2016年是新廠搬遷后的第一年，為匹配公司硬件規模，提升公司軟實力，董事會首先從提升內涵層面上強化了企業文化的建設，這一決策的實施為成就百年金鼎打下了堅實的文化基礎，同時也提升了公司整體素質；其次，董事會大膽地對原有機制進行改革創新，轉變升級，擬擴充注冊資本金，推行“股權激勵”的機制改革。股份制公司的金鼎公司已運行了20多年，原有的股東結構和管理職責已發生了很大變化，對經營活動中的推動作用也逐漸弱化，注冊股本與資產額度也存在很大的不匹配，因此，董事會的這一決策不僅平衡了股本和規模，同時也搭建了一個能夠吸引人才、留住人才并能充分發揮人的能動性管理激勵平臺，為金鼎的健康發展提供機制性的保障。會議期間，通報了《關于擴大注冊資本和增資擴股計劃方案》，對于《公司擴大注冊資本、增資擴股（股權激勵）方案》，與會股東一致舉手通過。
舉手通過《公司擴大注冊資本、增資擴股（股權激勵）方案》
會議結束之際，總經理張勝臣強調：董事會要緊緊圍繞“金鼎公司五年發展規劃目標”，立足新起點，規劃好當前和未來。充分發揮股東賦予企業法人的職責，依照公司法，嚴格堅持“公平、公正、公開，合法、合理”的“三公兩合”的審慎原則。總經理針對《股權激勵方案》做了深刻的闡述，股權激勵體現了公司共享利益、共贏未來的決心，有利于公司創新運營機制，以利益分享，激發員工創新的智慧和才能，吸引、聚集更多優秀人才與公司利益共享、風險共擔，使企業內外部員工共享發展成果，有利于公司中長期戰略目標的達成，為企業和股東創造更大價值。
金鼎公司五年發展規劃的標桿已拉高，我們深知，順利完成“五年規劃”目標沒有捷徑可走。在擬定的今年5月下旬，董事會將予以改選，我們相信公司新一屆董事會將會秉承建設“百年金鼎”的大政方針，團結和帶領公司員工，合舟共濟、甩開膀子、擼起袖子加油干，就一定能夠再續峰巔，金鼎這艘大船就會在市場經濟的大海中，劈波斬浪，勇往直前，奮力奔向百年偉業的彼岸！上一條新聞：金鼎公司開展“貢獻力量 奉獻綠色”植樹活動
